人力资源管理专业就业前景

专业排名/就业分析（依据近30天60539份样本进行统计）

第 1 名 (公共事业)

所有专业1050个，公共事业类共29个专科专业，在“公共事业”中就业排名第1

东莞

专业需求量最多的地区是“东莞”，占17%

新能源

专业需求量最多的行业是“新能源”，占23%

工资待遇怎么样

￥9.8K / 月平均工资

取自可从事岗位薪酬的平均工资，截至 2022-08-15

可从事岗位工资分析

人事专员 5.6K 人事主管 7.5K 人力资源经理 14.9K 人力资源总监 24.2K 人事经理 10.7K 人事行政专员 5.5K 人力资源主管 9.3K 人力资源专员 6.3K 招聘专员 6.9K 人事行政经理 11.0K 人事行政主管 7.5K hrbp 16.1K

职位需求量趋势

-6%

增长速度

2021年较2020年

2020：下降37%
2019：下降32%
2018：增长12%
2017：增长99%

历年招聘职位量变化

说明：人力资源管理专业就业前景怎么样？2021年招聘职位 1187.2K，比2020年下降了6%。曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。

近2年招聘职位量对比

说明：2022年07月人力资源管理专业招聘职位28.1K，对比去年同期下降了73%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业地区分布

就业行业分布

专业介绍（学什么）

修业年限：

三年

主要课程：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

就业方向分析

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

可从事岗位

企业用人要求统计 (按该专业的相关职位要求进行统计)

工资情况

面议 占了31% 31%
4500-5999 占了26% 26%
6000-7999 占了19% 19%
3000-4499 占了11% 11%
10000-14999 占了10.8% 10.8%

经验要求

1-3年 占了48% 48%
不限经验 占了25% 25%
3-5年 占了13% 13%
应届毕业生 占了7% 7%
5-10年 占了4.8% 4.8%

学历要求

大专 占了48% 48%
不限学历 占了16% 16%
本科 占了15% 15%
高中 占了11% 11%
中专 占了7.9% 7.9%

说明：人事,人力资源就业形势分析：招聘待遇，工资面议占比最多，达31%。经验要求，1-3年工作经验要求的占比最多，达48%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达48%。该数据仅供参考

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